(资料图片)

为什么有些老板在公司备受欢迎，却仍然不是好领导！

在社会上，有很多人对好领导是存有一定误解的，好领导的“好”未必就是好人的“好”，好领导更多的管理上的好方法，好技巧，好手段。而大多数老好人式的“好领导”，往往在管理层都不会走的长远，并且被这种领导带出来的员工也可能学不到太多东西，原因主要是以下几点。

1.领导心太软，不纠正员工

在工作中，做好人的领导往往会对员工的错误视而不见，看到不当行为也不出声喝止，总是因为不想在员工面前留下坏形象而不去指责他们。其实，有时候适当的批评使能够激起员工斗志的，一味的宽恕会阻碍员工的进步。

2、原则性极差

在初入职场的时候，碰到一个脾气好的领导固然会利于你更快的融入到团队生活中，但脾气好的前提一定要强烈而明确的原则。因为在公司里，经常会接到各种项目，如果领导立场不坚定，盲目听从他人的建议，来回改动方案，那员工的工作也会很难进行。

3.太容易相信别人

好人领导总是会看不到别人的恶意，这与他自身的品质也是密不可分的。而坏人和小人往往就会对这种人下手，并利用好人领导的善意，伪装自己，去取信他，最终达到自己不可告人的目的，所以真正有水平的领导都应该始终如一地坚持自己的原则。

关键词